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e兼职完善企业兼职体系 弹性用工进行时

时间:2016-12-14

来源:互联网作者:编辑点击:

  ?随着互联网经济大潮的到来,整体社会结构都在暗中进行板块迁移和调整,看似没有巨大变化的劳动力市场,实际上就业结构矛盾早已存在,“招工难”与“就业难”并存的现象日益突出。其中中小创新型企业发展过程中这两大难更加显现,一方面是所需劳动力的需求量逐渐增长,一方面年轻就业群体稳定性不够。为了能够合理调配公司工作,招聘更多专业方向的兼职人员,成为这些企业的首选之策。

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  但是,企业选择兼职人员的一系列不良症结也随之而来。专业方向兼职人员招聘难、到岗工作时间无法估计、人员流动性大,重要工作无法按时完成、培训成本高、薪酬管理混乱……伴随弹性用工而来的这些问题也让用工企业颇为头疼。e兼职作为一家互联网兼职平台,作为大学生求职和企业招聘的双向输入口,一直都在致力于解决企业弹性用工中出现的问题并提出了切实的可行性方案。

  e兼职企业兼职招聘神器,免除企业后顾之忧

  e兼职目前正在深挖中小企业弹性用工痛点,化繁为简,让企业兼职更加便捷顺畅,实现企业的高速发展。

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  协助企业短时间内找到高质量兼职人员

  一般企业都是在重大活动的时候对兼职需求比较大,而这个时候,留给企业寻找兼职的时间往往很短,如何在有限时间内找到足够多质量高的兼职人员,就成了一个很让人头疼的问题。“e兼职”总注册用户量截止目前已经超过960万,这为企业提供了庞大的兼职人群。基于庞大的兼职人群,企业才有可能在短时间内找到足够数量而又符合条件的兼职人员。

  王明是一家会展公司的老板,每当有展会,招募兼职人员就成了他最头疼的问题,但是e兼职解决了他的难题。“十一期间有个展会,需要200个兼职,当时大学放假,我找不到人,当时把我着急坏了。”王明说,“后来朋友推荐了e兼职,我便迅速的下载注册,没想到短短三天之内,e兼职帮我成功招到了200个人,解了我的燃眉之急。”

  凭借庞大的兼职群体,e兼职不断的为娃哈哈、北京银行等企业不断的提供兼职人员,在未来,e兼职会覆盖更多人群,为更多的企业解决兼职难找的问题。

  协助企业进行兼职人员的繁杂管理

  企业使用兼职人员,虽然可以解燃眉之急,但如何对兼职人员进行统筹管理,却让HR伤透了脑筋。因为不是自己公司员工,企业对于兼职人员缺乏了解,企业也很难找到合适的方式去管理兼职人员。作为一家房地产公司的负责人,李先生就遇到了这个问题。“我在大学里找了几个学生帮忙发公司楼盘的传单,结果我发现没什么效果,我就自己去现场看,发现传单散落一地,更让人气愤的是,很多传单被兼职人员丢到了垃圾桶。“李先生提起之前的事,仍然气愤不已。

  而使用e兼职,可以很好的改善这个问题。e兼职的人员管理采用“众包管理 crm管理“相结合的方式,每一个兼职人员都必须按照企业需求进行签到,企业可以追踪到每一个兼职人员的位置信息。“使用e兼职后,乱丢传单,不在岗位的情况少了很多”,李先生告诉记者,“除此之外,e兼职app上提供了行为记录等功能,如果我发现兼职人员有猫腻,我可以发起记录,坏的记录多了,以后这个人被录取的可能性就会降低。”

  通过多方控制,e兼职使得兼职人员效率不断提高,让企业对兼职人员用的放心,一直是e兼职不断努力的方向。

  对于每一家合作企业,e兼职均配有一直专业的兼职客服团队,针对企业特点提供特色化人才直供服务,开通大学生与企业之间的绿色通道。这样不仅可以满足企业招聘需求,同时减轻了企业工作量。

  针对兼职人员,e兼职也建立了专业兼职顾问团队,从用户在线申请到资金结算等一系列工作,都将全程跟进,同时还协助用户处理在兼职过程中遇到的一切问题,使企业更加省心、省时、省力。

  面对当前用工难和求职难的双重困境,e兼职创始人兼CEO陈雪峰表示:兼职人员管理的确是一个必须严肃对待的问题,将弹性用工制纳入正轨,合同用工制与弹性用工制双线并存是一种趋势。无论对于企业还是对于员工来说,这也许是最能平衡双方需求,互惠互利的一种新型合作关系。个人的价值发挥最大化,企业的效率提升空间最佳化。 为了提高企业效率,企业需要把专业的事情交给专业的人或企业,寻求更加专业化的兼职管理平台。e兼职将竭诚为各大企业服务,也将不断开拓创新。

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